谈信任作文800字

谈起信任这个话题确实有点老旧，可老旧的问题却往往破坏新鲜的事物。

一个老同学向我倾诉，他们的老总对自己的员工一点也不信任，甚至还常常抱怨说：“不是我不信任你们，而是你们不让我信任！”

其实信任是双方的，一方不信任另一方自然两者就没有信任可言。记得美国戴维·威斯格特说过这样一段话，另我感触颇深。

“信任一个人有时需要许多年的时间。因此，有些人甚至终其一生也没有真正信任过任何一个人，倘若你信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任你所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹疑、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么旋踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；但倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你的一生也将会因此而黯淡无光。

信任是一种有生命的感觉，信任也是一种高尚的情感，信任更是一种连接人与人之间的纽带。你有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。”

信任并不是见到某个人就产生的，也不是需要用一辈子去考验然后才信任的，而是我们在和外界接触的过程中，通过个人的行为让别人产生的一种感情。这种感情可以反映出我们道德，我们的行为准则，更可以反映出我们所作所为是否得到别人的认可。

后来我那个同学告诉我，他们的员工现在工作着一点热情都没有，本来每天都忙碌的工作着，可经常被突然打断，被经理叫进办公室，开始盘问自己的工作情况，然后开始问：是这样吗？不可能吧。有的员工因为一些个人的事情请假或者辞职，经理就会非常气愤，然后说道：工作没怎么做呢，私事倒不少，干脆早走人。本来员工饱满的工作热情也慢慢因为不被公司信任，甚至被公司猜忌而冷却下来。

其实这样的情况下，每位员工都意识到了上司与下属之间的不信任，经理也意识到了，可却无法建立信任。这是为什么？很简单，首先归咎的是经理，有句话：用人不疑，疑人不用。这就是说，如果怀疑别人，那就不要用，既然用了就要相信。两个互相猜忌的人配合工作肯定不会做到很完美，因为每个人心里都有顾忌，不能完全放开了去做，做出来的东西肯定各自有保留自己认为合理的一方面。不能全心全意去工作，还谈什么公司是个大家庭，以及公司的发展。公司要发展：天时、地利、人和，缺一不可。十头牛拉一辆车，一头一个方向，最后车要么原地不动，要么四分五裂。没有信任就没有人和，没有人和就没有动力，即使再好的时机也会被错过。

我在此也奉劝这些没有信任却在合作的人们，给彼此一点鼓励一点信任，你们都会得到自己所需要的。仅仅是一句鼓励的话或者一个信任的眼神就足够。